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단시간 근로자 연차 계산

주 소정근로시간에 비례한 단시간 근로자(파트타임·알바)의 연차 시간과 수당을 계산

주 40시간보다 짧게 일하는 단시간 근로자의 연차를 근로시간에 비례해 시간 단위로 계산합니다. 파트타임이나 아르바이트로 1년 이상 일했을 때 연차와 수당을 확인할 때 씁니다.

값 입력

계산 결과

통상근로자 기준 연차15일
근로시간 비율50%
연차 시간60시간
1일 소정근로시간 기준 일수15일
미사용 시 연차수당619,200원
모든 기간을 개근(출근율 80% 이상)했다고 가정합니다. 연차는 시간 단위로 생기며, 1시간 미만은 1시간으로 봅니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 근속기간으로 통상근로자라면 받을 연차일수(1년 미만 월 1일, 1년 15일, 3년 이상 2년마다 1일 가산)를 구합니다.
  • 그 일수에 주 소정근로시간 ÷ 40시간을 곱하고 8시간을 곱해 연차 시간을 계산합니다.
  • 연차 시간을 1일 소정근로시간으로 나누면 며칠을 쉴 수 있는지, 시급을 곱하면 미사용 수당이 얼마인지 알 수 있습니다.

2결과 읽는 법

  • 연차 시간은 법이 정한 시간 단위 연차입니다. 하루 4시간 일하는 사람에게 60시간이면 15일을 쉴 수 있습니다.
  • 근로시간 비율이 같아도 하루 근로시간이 짧으면 쉴 수 있는 일수가 늘어나 보일 수 있습니다.
  • 주 15시간 미만이면 연차가 생기지 않습니다.

3알아두면 좋은 점

  • 근로계약서에 주 소정근로시간이 어떻게 적혀 있는지 먼저 확인하세요. 실제 근무시간과 다르면 다툼이 생기기 쉽습니다.
  • 주마다 근무시간이 다르면 4주 평균으로 1주 소정근로시간을 봅니다.
  • 1년 미만 기간의 월 단위 연차도 같은 비율로 시간 단위로 계산합니다.

4자주 묻는 질문

알바도 연차가 있나요?
주 15시간 이상 일하면 근로시간에 비례한 연차가 생깁니다. 상시 5명 이상 사업장에 적용됩니다.
주 20시간 알바가 1년 일하면요?
15일 × 20/40 × 8시간 = 60시간의 연차가 생깁니다.
연차를 못 쓰고 그만두면요?
남은 연차 시간에 시급을 곱한 금액을 수당으로 받을 수 있습니다.

5이런 경우가 있었습니다

알바는 연차가 없다고 생각한 경우

편의점에서 주 20시간씩 1년 넘게 일한 류하은 씨는 아르바이트에는 연차가 없다고 여겼습니다. 그만둔 뒤 친구에게서 단시간 근로자도 시간 비례 연차가 있다는 말을 들었지만, 이미 정산이 끝난 상태였습니다.

시간으로 바꿔 계산한 경우

학원 조교로 주 25시간 일하던 남궁별 씨는 근속 1년이 되던 날 연차 시간을 계산해 보았습니다. 계약서의 소정근로시간을 근거로 원장과 이야기했고, 방학 기간에 연차를 나눠 쓰기로 정했습니다.

주 15시간 넘게 일하고 있다면, 당신의 연차는 몇 시간일까요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건), 제60조(연차 유급휴가), 같은 법 시행령 제9조 별표2(단시간근로자의 근로조건 결정기준) 제4호. 상시 5명 이상 사업장 적용(시행령 제7조 별표1). 기준일 2026-09-26

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