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휴게시간 계산

출근·퇴근 시각과 휴게시간으로 실제 근로시간과 법정 최소 휴게시간 충족 여부를 계산

출근·퇴근 시각과 쉬는 시간을 넣어 실제 근로시간과 법에서 정한 최소 휴게시간을 채웠는지 계산합니다. 근무표를 짜거나 알바 휴게시간이 맞는지 확인할 때 씁니다.

값 입력

계산 결과

사업장에 머문 시간9시간
실제 근로시간8시간
법정 최소 휴게시간60분
휴게시간 판정충족
1일 8시간 초과 근로0시간
퇴근 시각이 출근 시각보다 이르면 다음 날 퇴근으로 봅니다. 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 합니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 퇴근 시각에서 출근 시각을 빼 사업장에 머문 시간을 구합니다. 밤을 넘기면 24시간을 더합니다.
  • 머문 시간에서 휴게시간을 빼 실제 근로시간을 구합니다.
  • 근로시간이 4시간 이상이면 30분, 8시간 이상이면 1시간 이상 휴게가 필요합니다. 부족한 분을 보여 줍니다.

2결과 읽는 법

  • 판정이 충족이면 법정 최소 기준을 채운 것입니다.
  • 휴게시간을 줄이면 근로시간이 늘어나 필요한 휴게시간이 30분에서 1시간으로 바뀔 수 있습니다.
  • 8시간을 넘는 근로는 연장근로로 가산수당 대상이 될 수 있습니다(상시 5명 이상 사업장).

3알아두면 좋은 점

  • 휴게시간은 출근 직후나 퇴근 직전이 아니라 근로시간 도중에 주어야 합니다.
  • 손님을 받으며 대기하는 시간은 자유롭게 쉴 수 없어 휴게가 아닌 근로시간으로 볼 수 있습니다.
  • 휴게시간은 무급이 원칙이므로 근로계약서의 휴게시간과 시급 계산을 함께 확인하세요.

4자주 묻는 질문

4시간 알바도 휴게시간이 있나요?
근로시간이 4시간이면 30분 이상 휴게를 주어야 합니다.
휴게시간을 모아서 퇴근을 앞당길 수 있나요?
법은 근로시간 도중에 주도록 해서 퇴근 직전에 몰아 쓰는 것은 휴게로 보기 어렵습니다.
휴게시간에도 돈을 받나요?
휴게시간은 무급이 원칙입니다. 다만 실제로 쉬지 못했다면 근로시간이 될 수 있습니다.

5이런 경우가 있었습니다

대기시간을 휴게로 본 경우

분식집에서 일하던 도유나 씨는 손님이 없을 때 앉아 있는 시간이 휴게시간이라고 들었습니다. 그 사이에도 주문을 받아야 했는데, 나중에 그런 시간은 휴게로 보기 어렵다는 것을 알고 그동안의 근무표를 다시 살펴보게 되었습니다.

근무표를 넣어 본 경우

카페 매니저 마서진 씨는 새 근무표를 만들면서 파트별 휴게시간을 계산해 보았습니다. 8시간 반을 머무는 오픈 조가 30분만 쉬면 부족하다는 것을 확인하고 휴게를 1시간으로 고쳐 조정했습니다.

당신의 근무표에 적힌 휴게시간, 법정 기준을 채우고 있나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제50조(근로시간), 제54조(휴게), 제56조(연장·야간근로). 기준일 2026-09-26

적용된 세율·기준값 확인 →