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이직 연봉 비교 계산

현재 연봉과 이직 제안 연봉의 인상률과 월 실수령액 차이를 퇴직금 포함 여부까지 반영해 비교

지금 연봉과 이직 제안 연봉을 세금·보험료를 뺀 실수령액으로 바꿔 비교합니다. 퇴직금 포함 연봉처럼 겉으로 보이는 숫자와 실제 급여가 다른 제안을 판단할 때 씁니다.

값 입력

계산 결과

급여 기준 인상률 (퇴직금 제외)15.56%
현재 월 실수령액3,233,185원
이직 후 월 실수령액3,680,768원
월 실수령액 차이447,583원
연 실수령액 차이5,370,997원
퇴직금 포함 연봉은 13으로 나눈 1개월분을 퇴직금으로 보고 뺐습니다. 성과급·복지·출퇴근 비용 차이는 따로 따져 보세요.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 퇴직금 포함 연봉이면 연봉을 13으로 나눈 1개월분을 퇴직금으로 보고 12/13만 급여로 계산합니다.
  • 각 급여에 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험(2026 요율)과 근로소득세·지방소득세(연말정산 기준)를 적용해 연 실수령액을 구합니다.
  • 두 실수령액의 차이를 월·연 단위로, 급여 기준 인상률을 함께 보여 줍니다.

2결과 읽는 법

  • 인상률은 퇴직금을 뺀 급여 기준입니다. 제안서의 숫자로 계산한 인상률과 다를 수 있습니다.
  • 누진세 때문에 세전 인상률보다 실수령액 증가율이 낮게 나오는 것이 보통입니다.
  • 월 실수령액은 연 실수령액을 12로 나눈 평균값입니다.

3알아두면 좋은 점

  • 퇴직금 포함 연봉 제안은 같은 숫자라도 실제 급여가 약 7.7% 적습니다.
  • 입사 첫해에는 이전 회사 소득과 합쳐 연말정산하므로 세금이 달라질 수 있습니다.
  • 성과급, 식대 같은 비과세 항목, 출퇴근 시간 차이도 함께 비교해야 실제 조건 차이가 보입니다.

4자주 묻는 질문

퇴직금 포함 연봉은 불법인가요?
연봉에 퇴직금을 나눠 미리 주는 약정은 원칙적으로 퇴직금 지급으로 인정되지 않습니다. 계약서 문구를 확인하세요.
인상률이 10%인데 실수령은 왜 덜 늘어나나요?
늘어난 금액에 더 높은 세율 구간과 보험료가 적용되기 때문입니다.
부양가족은 누구를 넣나요?
연말정산 때 기본공제를 받는 가족 수를 넣습니다.

5이런 경우가 있었습니다

숫자만 보고 옮긴 경우

디자인 회사에 다니던 신예린 씨는 제안받은 연봉이 지금보다 높아 바로 이직했습니다. 첫 월급을 받고 보니 오히려 줄어 있었는데, 제안 연봉에 퇴직금이 포함되어 있었다는 것을 계약서를 다시 읽고서야 알았습니다.

실수령으로 바꿔 본 경우

게임 회사 QA 담당 홍재민 씨는 두 곳에서 제안을 받고 각각 월 실수령액으로 바꿔 비교했습니다. 겉보기 연봉이 높은 쪽이 퇴직금 포함이라는 것을 확인하고, 그 차이를 근거로 연봉 협상을 다시 했습니다.

이직 제안을 받았다면, 그 연봉에 퇴직금이 들어 있는지 확인해 보았나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 소득세법 제47조·제55조·제59조, 국민연금법·국민건강보험법·고용보험법 2026년 보험료율, 근로자퇴직급여 보장법 제8조. 기준일 2026-09-26

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