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연봉계약서

연봉제 근로자의 임금 조건 계약

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문서 미리보기 A4 · 연봉계약서
연 봉 계 약 서

(이하 "회사")과(와) (이하 "근로자")은 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.

제1조 (계약 기간)

____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지

제2조 (연봉 총액)

금 0원 (월 평균 0원)

제3조 (임금의 구성)

월 기본급 ______원
월 고정연장수당 0원 (월 0시간분 선지급)
연간 상여금 0원

제4조 (지급 방법)

매월 25일에 근로자 명의 계좌로 지급한다. 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급한다.

제5조 (고정연장수당)

고정연장수당은 지급하지 않으며, 연장근로 시 근로기준법에 따라 가산수당을 지급한다.

제6조 (연봉의 재조정)

회사와 근로자는 계약기간 만료 전 협의하여 연봉을 재조정한다. 재조정 전까지는 기존 연봉을 적용한다.

제7조 (기타)

이 계약에 정하지 않은 사항은 근로기준법과 회사 취업규칙에 따른다.
회사명대표자
주소
근로자소속·직위

세부 확인·약정 사항

상여금·고정수당의 계산·지급 조건

퇴직급여 별도 정산 및 원 근로계약과의 관계

2026년 9월 26일

회사 (서명 또는 인)
근로자 (서명 또는 인)

연봉제라도 연장·야간·휴일근로 가산수당은 별도로 발생합니다. 포괄임금 약정은 근로시간 산정이 어려운 경우에만 제한적으로 인정됩니다.

i한눈에 보기

대상연봉제 근로자·사업주
용도임금 조건 확정
필수 여부연봉제 사업장 필수
작성 시간30분
난이도중급
연봉계약서는 임금 조건을 매년 갱신하는 문서입니다. 포괄임금 조항이 들어가면 실질 시급이 크게 달라집니다.

2작성 전 확인

  • 연봉에 퇴직금이 포함되는지 확인했는지
  • 고정연장수당이 있다면 몇 시간분인지 명시됐는지
  • 상여금 지급 조건이 명확한지
  • 계약기간 만료 후 처리 방법이 적혔는지

3알아두면 좋은 점

  • "연봉에 퇴직금 포함"은 원칙적으로 무효입니다. 퇴직금은 퇴직 시 별도로 발생합니다
  • 고정연장수당은 몇 시간분인지 적어두는 것이 좋습니다. 실제 연장근로로 계산한 수당이 고정액보다 많으면 차액을 따로 받을 수 있습니다
  • 연봉이 깎이는 변경은 근로자의 자유로운 동의가 필요합니다
  • 연봉계약 기간이 끝나도 근로계약이 끝나는 것은 아닙니다

!이런 실수가 잦습니다

  • "연봉에 퇴직금 포함" 조항 (원칙적 무효)
  • 고정연장수당 시간 수 미기재
  • 삭감 변경에 자유로운 동의 없이 서명

6자주 묻는 질문

연봉계약 기간이 끝나면 해고인가요?
아닙니다. 연봉 조건 갱신일 뿐 근로계약은 계속됩니다.

7이런 경우가 있었습니다

포함 시간을 모른 경우

조민경(32세)은 연봉계약서의 고정연장 포함 시간을 확인하지 않고 서명했습니다. 야근이 늘었을 때 수당 계산을 이해하기 어려웠습니다.

계산 조건을 물은 경우

비슷한 상황의 윤성우(35세)는 고정연장수당이 몇 시간분인지와 상여금 조건을 확인했습니다. 초과 근무분을 기준대로 정산받았습니다.

고정연장수당에 포함된 시간을 알고 있나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로자퇴직급여 보장법 제8조, 근로기준법 제94조