전체 도구›배우자 출산휴가 급여 계산

배우자 출산휴가 급여 계산

배우자 출산휴가 20일 동안의 급여와 고용보험 지원·회사 부담을 계산

배우자가 출산했을 때 쓰는 20일 유급휴가 동안 받는 급여를 계산하고, 그중 고용보험 지원과 회사 부담이 각각 얼마인지 나눠 보여 줍니다. 휴가 일정을 정하기 전에 급여를 확인할 때 씁니다.

값 입력

계산 결과

1일 통상임금 (8시간)133,971원
휴가 기간 급여 합계2,679,426원
고용보험 지원 (추정)1,684,210원
회사 부담 (차액)995,216원
지원 상한은 20일 기준 금액을 사용 일수에 비례해 적용했습니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 월 통상임금을 월 소정근로시간으로 나눠 시간급을 구하고 8시간을 곱해 1일 통상임금을 계산합니다.
  • 휴가는 근무일 기준으로 셉니다. 1일 통상임금에 사용할 일수를 곱해 휴가 기간 급여를 구합니다.
  • 우선지원대상기업 근로자는 고용보험에서 상한(20일 기준 1,684,210원) 안에서 지원하고, 통상임금이 더 많으면 차액은 회사가 부담합니다.

2결과 읽는 법

  • 휴가 기간 급여 합계는 회사가 유급으로 보장해야 하는 금액입니다. 지원 여부와 관계없이 통상임금 기준으로 받습니다.
  • 고용보험 지원은 회사를 거쳐 받거나 본인이 직접 신청하는 경우가 있으니 회사 인사 담당자와 절차를 확인하세요.
  • 대규모기업은 정부 지원이 없어 회사 부담이 전부입니다.

3알아두면 좋은 점

  • 배우자 출산휴가는 출산일부터 120일 안에 써야 하고, 3회까지 분할해 최대 4번에 나눠 쓸 수 있습니다.
  • 지원을 받으려면 휴가 종료일 전까지 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.
  • 지원 상한은 해마다 바뀔 수 있습니다. 신청 전 고용24에서 올해 금액을 확인하세요.

4자주 묻는 질문

주말도 20일에 포함되나요?
포함되지 않습니다. 원래 근무하는 날을 기준으로 20일을 셉니다.
회사가 무급으로 처리할 수 있나요?
20일 전부 유급이 법정 기준입니다. 무급 처리는 법 위반이 될 수 있습니다.
우선지원대상기업인지 어떻게 아나요?
업종별 상시근로자 수로 정해집니다. 회사 인사팀이나 고용센터에서 확인할 수 있습니다.

5이런 경우가 있었습니다

며칠만 쓰면 된다고 생각한 경우

자동차 부품 회사 영업직 최우진 씨는 눈치가 보여 출산 당일 전후로 사흘만 휴가를 썼습니다. 나중에 나눠 쓸 수 있다는 것도 모른 채 120일이 지나 버렸고, 남은 유급휴가는 그대로 사라졌습니다.

일정과 급여를 먼저 확인한 경우

스타트업 개발자 문하람 씨는 출산 예정일이 다가오자 20일을 어떻게 나눠 쓸지와 급여가 얼마인지 먼저 계산했습니다. 회사가 우선지원대상기업이라 지원을 받을 수 있다는 것도 확인해 인사 담당자와 절차를 미리 정했고, 산후조리원 퇴소 시기에 맞춰 나머지 휴가를 썼습니다.

배우자 출산휴가 20일, 언제 어떻게 나눠 쓸지 계획해 두셨나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(2025.2.23 시행), 고용보험법 제75조의2, 같은 법 시행령 제104조의2. 2026년 지원 상한 1,684,210원(20일 기준)은 고용노동부 안내 기준으로 확인 필요. 기준일 2026-09-26

적용된 세율·기준값 확인 →