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야간수당 계산

야근 시간에 대한 추가 수당 계산

야간·연장·휴일근로에 대한 가산수당을 계산합니다.

값 입력

계산 결과

야간 가산 (50%)150,000원
연장근로 (150%)225,000원
휴일근로 (150%)0원
수당 합계375,000원
야간+연장이 겹치면 가산이 중복 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 가산수당 의무가 없습니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 연장근로: 통상임금의 150% (기본 100% + 가산 50%)
  • 야간근로(22시~06시): 가산 50% 추가
  • 휴일근로: 8시간 이내 150%, 8시간 초과분 200%

2결과 읽는 법

  • 야간근로 가산은 기본 임금 위에 얹어지는 50%만 계산됩니다. 야간이면서 연장이면 100%+50%+50% = 200%가 됩니다.

3알아두면 좋은 점

  • 5인 미만 사업장은 연장·야간·휴일 가산수당 지급 의무가 없습니다. 기본 시급만 받게 됩니다.
  • 상시 5인 이상 사업장에서는 특별연장근로 인가 같은 예외가 없는 한, 당사자가 합의해도 주 52시간(법정 40시간 + 연장 12시간)을 넘겨 일할 수 없습니다.
  • 포괄임금제라도 약정한 시간을 초과한 연장근로에 대해서는 추가로 받아야 합니다.

4자주 묻는 질문

휴일에 야간까지 일하면?
휴일근로 가산 50%와 야간근로 가산 50%가 중복 적용됩니다.
관리자도 받을 수 있나요?
근로기준법상 관리·감독 업무에 종사하는 자는 근로시간·휴게·휴일 규정 적용이 제외될 수 있습니다. 직함이 아니라 실제 권한으로 판단합니다.

5이런 경우가 있었습니다

미리 확인하지 않은 경우

물류센터 야간조에서 일하는 배예린 씨는 밤에 일하면 시급에 모두 포함되는 줄 알았습니다. 근무표와 명세서를 대조하니 야간 시간을 어떻게 처리했는지 설명이 필요했습니다.

한 번 더 확인한 경우

비슷한 상황의 주성민 씨는 야간 근무 시간을 따로 적어뒀습니다. 적용 조건을 확인한 뒤 명세서와 비교해 막연한 항의 대신 구체적인 질문을 할 수 있었습니다.

같은 상황이라면, 결정을 내리기 전에 무엇부터 확인하시겠어요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제56조(연장·야간 및 휴일 근로)

적용된 세율·기준값 확인 →