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휴직 신청서

질병·개인 사유 휴직 신청 서식

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문서 미리보기 A4 · 휴직 신청서
휴 직 신 청 서
성명소속·직위
휴직 종류개인휴직휴직 기간
기간 ~
업무 대행자연락처
첨부 서류

휴직 사유

위와 같이 휴직을 신청하오니 허가하여 주시기 바랍니다.

2026년 9월 26일

신청자 (서명 또는 인)
담당팀장부서장대표

i한눈에 보기

대상휴직 예정 근로자
용도휴직 승인
필수 여부회사 규정상 필요
작성 시간20분
난이도초급
휴직은 근로관계를 유지한 채 일을 쉬는 제도입니다. 법정 휴직이 아니면 회사 규정에 따릅니다.

2작성 전 확인

  • 회사 취업규칙상 휴직 사유에 해당하는지
  • 휴직 기간 중 4대보험 처리 방법을 확인했는지
  • 복직 시점과 복직 보장 여부가 명확한지
  • 필요한 증빙(진단서 등)을 준비했는지

3알아두면 좋은 점

  • 질병휴직은 무급인 경우가 많습니다. 상병수당(2026년 현재 일부 지역 시범사업, 전국 시행은 추진 중)이나 산재 해당 여부를 함께 확인하세요
  • 휴직 중에도 건강보험료는 계속 부과됩니다. 납부유예 신청이 가능합니다
  • 가족돌봄휴직은 법정 제도로 연간 90일까지 쓸 수 있습니다
  • 회사가 복직을 거부하면 부당해고로 다툴 수 있습니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 취업규칙상 사유에 해당하는지 확인 안 함
  • 4대보험 처리 방법 미확인
  • 복직 시점을 정하지 않기

6자주 묻는 질문

휴직 기간도 근속연수에 들어가나요?
회사 규정에 따라 다릅니다. 취업규칙을 확인하세요.

7이런 경우가 있었습니다

첨부 서류가 없던 경우

조승연(36세)은 휴직 신청서에 첨부 서류 칸을 비워 두었습니다. 승인 전에 서류를 다시 요청받아 시작일이 늦어졌습니다.

서류를 미리 챙긴 경우

비슷한 상황의 윤미래(34세)는 회사 규정을 보고 필요한 서류를 함께 냈습니다. 업무 대행자 지정까지 한 번에 끝났습니다.

회사가 요구하는 첨부 서류를 확인했나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 남녀고용평등법 제22조의2(가족돌봄휴직), 근로기준법