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입사지원서

회사 제출용 기본 지원서 양식

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항목 입력

문서 미리보기 A4 · 입사지원서
입 사 지 원 서
지원 회사지원 분야

인적사항

성명영문 성명
생년월일병역해당없음
연락처이메일
주소

학력 및 경력

최종 학력전공
총 경력입사 가능일

기타

희망 연봉______원지원 경로

위 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 중요한 허위 기재가 확인되면 관련 법령과 채용 절차에 따라 처리할 수 있습니다.

2026년 9월 26일

지원자 (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상구직자
용도기업 채용 제출
필수 여부회사 양식 요구 시 필수
작성 시간30분
난이도초급
입사지원서는 회사가 정한 양식에 맞춰 제출하는 공식 서류입니다. 이력서와 달리 회사가 원하는 항목이 정해져 있습니다.

2작성 전 확인

  • 모든 필수 항목을 빠짐없이 채웠는지
  • 희망 연봉을 적어야 한다면 시장 수준을 조사했는지
  • 입사 가능일이 현실적인지

3알아두면 좋은 점

  • 희망 연봉은 범위로 적고 "협의 가능"을 덧붙이면 협상 여지가 생깁니다
  • 상시 30명 이상 사업장은 채용절차법에 따라 용모·키·체중, 출신지역·혼인 여부·재산, 부모·형제자매 등 가족의 학력·직업·재산 같은 정보를 요구할 수 없습니다
  • 제출 서류는 채용 종료 후 반환이나 파기를 요구할 수 있습니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 필수 항목 공란으로 제출
  • 희망 연봉을 시장 조사 없이 적기
  • 입사 가능일을 비현실적으로 기재

6자주 묻는 질문

희망 연봉을 안 적으면 불리한가요?
"회사 내규에 따름"으로 적는 것도 가능하지만, 면접에서 반드시 물어봅니다. 미리 정해두세요.

7이런 경우가 있었습니다

입사 가능일이 모호한 경우

정서윤(26세)은 입사지원서의 입사 가능일을 '협의'로만 적었습니다. 최종 단계에서 일정이 맞지 않아 곤란했습니다.

날짜를 분명히 쓴 경우

비슷한 상황의 강지호(28세)는 현 직장 퇴사 일정을 고려해 입사 가능일을 적었습니다. 합격 후 일정 조율이 빨랐습니다.

입사 가능일을 현실적으로 적었나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3, 제11조