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수습 평가 기록표

수습 기간의 업무 평가와 본채용 여부를 기록하는 서식

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문서 미리보기 A4 · 수습 평가 기록표
수습 평가 기록표

수습 기간 동안의 업무 수행을 아래와 같이 평가합니다.

회사명
수습자 성명
소속·직무
수습 기간
평가 항목·기준
평가 결과·근거 사실
면담 일시·수습자 의견
본채용 여부·통지일
수습 기간 임금 적용

수습 후 본채용 거부도 합리적 이유와 서면 통지가 필요합니다. 수습 중 최저임금 감액은 1년 이상 계약·단순노무 제외 등 요건이 있고 3개월까지만 가능합니다.

2026년 9월 27일

평가자 (서명 또는 인)
수습자 (내용 확인) (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상인사담당자·관리자
용도수습 평가
필수 여부회사 규정상 필요
작성 시간20분
난이도중급
수습 평가는 본채용 판단의 근거가 됩니다. 기준을 미리 알리고, 평가 결과를 사실로 기록해 두어야 합니다.

2작성 전 확인

  • 수습 후 본채용 거부도 합리적 이유와 서면 통지가 필요합니다. 수습 중 최저임금 감액은 1년 이상 계약·단순노무 제외 등 요건이 있고 3개월까지만 가능합니다.
  • 평가 기준을 수습 시작 때 알렸는지
  • 평가 결과에 구체적인 사실이 있는지
  • 수습자 의견을 들었는지
  • 임금 감액 요건 충족 여부

3알아두면 좋은 점

  • 주관적 표현보다 업무 결과·횟수 같은 사실을 적으세요
  • 본채용 거부는 해고와 비슷하게 다투어질 수 있습니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 평가 기준 미고지
  • 근거 사실 없는 평가
  • 감액 요건 미확인

6자주 묻는 질문

수습 기간 월급을 줄여도 되나요?
최저임금 감액은 요건이 엄격합니다. 수습기간 급여 계산기로 확인하세요.

7이런 경우가 있었습니다

근거 사실을 적지 않은 경우

스타트업 팀장 류경민(39세)은 수습 평가표에 점수만 적고 근거 사실을 비워두었습니다. 수습자가 결과를 이해하지 못해 면담이 길어지고 감정이 상했습니다.

면담 의견을 함께 남긴 경우

비슷한 상황의 전하람(35세, 인사)은 평가 결과마다 구체적인 사례를 적고 면담 때 수습자 의견도 기록했습니다. 서로 기록을 보며 이야기해 결론을 차분히 받아들였습니다.

수습 평가에 점수 말고 어떤 근거를 남기시나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제23조, 최저임금법 제5조 제2항