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휴업 통지서

회사 사정으로 휴업할 때 기간과 휴업수당 지급을 알리는 통지서

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문서 미리보기 A4 · 휴업 통지서
휴업 통지서

회사 사정으로 아래와 같이 휴업함을 알립니다.

회사명·대표자
대상 부서·근로자
휴업 사유
휴업 시작일
휴업 종료일(예정)
휴업수당 지급 기준
지급일
복귀 연락 방법

사용자 귀책사유로 휴업하면 평균임금의 70% 이상(통상임금보다 많으면 통상임금 가능)을 휴업수당으로 줘야 합니다. 기준에 못 미치는 지급은 노동위원회 승인이 필요합니다.

2026년 9월 27일

회사 (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상사업주
용도휴업 안내
필수 여부휴업 시 권장
작성 시간15분
난이도중급
일감 부족 등 회사 사정으로 쉬게 하면 휴업수당을 줘야 합니다. 통지서로 기간과 지급 기준을 분명히 알려두세요.

2작성 전 확인

  • 사용자 귀책사유로 휴업하면 평균임금의 70% 이상(통상임금보다 많으면 통상임금 가능)을 휴업수당으로 줘야 합니다. 기준에 못 미치는 지급은 노동위원회 승인이 필요합니다.
  • 휴업이 회사 귀책 사유인지
  • 휴업수당 산정 기준(평균임금 70%)
  • 대상자와 기간
  • 고용유지지원금 신청 가능 여부

3알아두면 좋은 점

  • 고용유지지원금을 받으려면 사전에 계획서를 내야 하는 경우가 있습니다
  • 천재지변 등 불가항력은 휴업수당 대상이 아닐 수 있습니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 휴업수당 기준 미달
  • 기간 미정
  • 지원금 사전 신청 누락

6자주 묻는 질문

5인 미만 사업장도 줘야 하나요?
휴업수당 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

7이런 경우가 있었습니다

복귀 연락 방법이 없던 경우

공장을 운영하는 안영철(58세)은 휴업 통지서에 복귀 연락 방법을 적지 않았습니다. 생산이 재개됐을 때 일부 직원과 연락이 닿지 않아 가동이 늦어졌습니다.

지급 기준을 밝힌 경우

비슷한 상황의 송은비(42세, 경영지원)는 휴업수당 지급 기준과 지급일을 적고 복귀 연락망을 붙였습니다. 기준은 노무 안내로 확인해 직원들의 문의가 크게 줄었습니다.

휴업이 끝났을 때 직원들에게 어떻게 알릴지 정해 두셨나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제46조