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가족돌봄휴직·휴가 신청서

가족의 질병·사고·노령(휴가는 자녀 양육 포함)으로 돌봄이 필요할 때 쓰는 신청서

아래 항목을 채우면 오른쪽에 서식이 완성됩니다. PDF 저장에서 인쇄 대상 ‘PDF로 저장’을 선택하거나, 인쇄로 종이에 출력할 수 있습니다.

항목 입력

회사명

신청인 성명

소속·직위

구분 (휴직/휴가)

돌봄 대상 가족·관계

돌봄 사유

시작일

종료일

올해 이미 사용한 일수

첨부 서류

문서 미리보기 A4 · 가족돌봄휴직·휴가 신청서

가족돌봄휴직·휴가 신청서

가족 돌봄을 위하여 아래와 같이 휴직(휴가)을 신청합니다.

가족돌봄휴직은 연간 최장 90일, 가족돌봄휴가는 연간 최장 10일(휴직 기간에 포함)이 원칙이며, 감염병 위기 등 법정 사유가 있으면 연장될 수 있습니다. 세부 요건은 신청 시점 법령과 회사 규정을 확인하세요.

2026년 10월 12일

신청인 (서명 또는 인)

회사 확인 (서명 또는 인)

대상가족을 돌봐야 하는 근로자

용도휴직·휴가 신청

필수 여부법정 권리

작성 시간10분

난이도초급

가족돌봄휴직은 길게, 가족돌봄휴가는 하루 단위로 쓰는 제도입니다. 둘을 합쳐 연간 한도를 넘지 않게 관리해야 합니다.

가족돌봄휴직은 연간 최장 90일, 가족돌봄휴가는 연간 최장 10일(휴직 기간에 포함)이 원칙이며, 감염병 위기 등 법정 사유가 있으면 연장될 수 있습니다. 세부 요건은 신청 시점 법령과 회사 규정을 확인하세요.
돌봄 대상이 법정 가족 범위인지
올해 이미 사용한 일수
휴직은 1회 30일 이상인지
무급 여부와 4대보험 처리

급여가 나오나요?

법상 유급이 아닙니다. 회사 규정이나 정부 지원 사업이 있는지 확인하세요.

건축사무소 직원 문태양(40세)은 아버지 병간호로 가족돌봄휴가를 신청하며 올해 이미 쓴 일수를 적지 않았습니다. 뒤늦게 남은 일수가 생각보다 적다는 걸 알고 계획을 바꿔야 했습니다.

비슷한 상황의 양서진(45세, 교사)은 구분 칸에 휴직과 휴가 중 무엇인지 분명히 적고 사용 일수를 확인했습니다. 짧은 휴가로 먼저 쓰고 길어지면 휴직으로 넘어가도록 회사와 정리했습니다.

올해 가족돌봄으로 며칠을 썼는지 알고 계신가요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의2