전체 도구›조직도 관리표

조직도 관리표

조직도 관리표의 부서명·직급·성명을 정리하는 작성 예시

아래 항목을 채우면 오른쪽에 서식이 완성됩니다. PDF 저장에서 인쇄 대상 ‘PDF로 저장’을 선택하거나, 인쇄로 종이에 출력할 수 있습니다.

항목 입력

문서 미리보기 A4 · 조직도 관리표
조 직 도 관 리 표
부서명직급
성명역할
보고라인직능
변경일승인자
비고

2026년 9월 26일

성명 (서명 또는 인)

상세 기록 및 확인

2026년 9월 26일

작성·확인 (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상인사·총무 담당자
용도조직 구조 관리
필수 여부권장
작성 시간20분
난이도초급
조직도 관리표는 부서, 직급, 성명, 역할, 보고라인을 표로 정리해 조직 구조를 관리하는 문서입니다. 인사 이동이 있을 때마다 갱신합니다.

2작성 전 확인

  • 각 직원의 보고라인이 한 명으로 분명한지
  • 겸직이나 대행이 있으면 표시했는지
  • 변경일과 승인자를 적었는지
  • 퇴사자나 휴직자 정보를 정리했는지

3알아두면 좋은 점

  • 변경 이력을 지우지 말고 쌓아 두면 과거 조직을 확인할 때 유용합니다
  • 역할은 직급과 별도로 실제 맡은 일을 적으세요
  • 외부 공개용과 내부용 조직도를 구분하면 개인정보 노출을 줄일 수 있습니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 보고라인 불명확
  • 변경일 미기재
  • 겸직 누락

6자주 묻는 질문

조직도는 얼마나 자주 고치나요?
인사 발령이 있을 때마다 바로 반영하는 것이 좋습니다.

7이런 경우가 있었습니다

보고라인이 옛날 그대로인 경우

총무 담당 한수민(40세)은 조직도에 이름만 바꾸고 보고라인은 고치지 않았습니다. 새 직원이 결재를 엉뚱한 사람에게 올렸습니다.

변경일을 적은 경우

비슷한 상황의 오창민(47세)은 변경일과 보고라인, 승인자를 함께 적었습니다. 누가 언제 바뀌었는지 바로 알 수 있었습니다.

조직도의 보고라인이 지금과 맞나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.