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직원 업무평가 기록표

직원 업무평가 기록표 작성을 위한 참고용 기록

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문서 미리보기 A4 · 직원 업무평가 기록표
직원 업무평가 기록표
회사명대상자명
평가기간직급
총점근무성적
협력도신뢰도
평가일

2026년 10월 12일

작성자 (서명 또는 인)

상세 기록 및 확인

작성·확인(서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상관리자·인사 담당자
용도업무평가 기록
필수 여부회사 규정상 필요
작성 시간20분
난이도중급
직원 업무평가 기록표는 정해진 기간 동안의 근무성적, 협력도, 신뢰도를 점수로 남기는 참고용 기록입니다. 면담이나 보상 논의 때 근거 자료로 씁니다.

2작성 전 확인

  • 평가기간 시작일과 종료일을 적었는지
  • 항목별 점수 합이 총점과 맞는지
  • 점수마다 구체적 사례를 메모했는지
  • 평가 기준을 대상자에게 미리 알렸는지

3알아두면 좋은 점

  • 최근 일만 기억에 남기 쉬우니 평소에 짧게 메모해 두세요
  • 점수만 적기보다 잘한 점과 개선할 점을 한 줄씩 남기면 면담이 수월합니다
  • 평가 결과를 인사 조치에 쓸 때는 회사 규정과 절차를 확인하세요

!이런 실수가 잦습니다

  • 평가 근거 미기재
  • 항목별 점수와 총점 불일치
  • 평가기간 불명확

6자주 묻는 질문

평가 결과를 본인에게 보여줘야 하나요?
회사 규정에 따라 다릅니다. 공개하면 오해가 줄고 개선 방향을 함께 정하기 쉽습니다.

7이런 경우가 있었습니다

항목 없이 총점만 쓴 경우

팀장 한정우(45세)는 평가표에 총점만 적었습니다. 직원이 점수 이유를 물었을 때 근무성적과 협력도 중 어디서 차이가 났는지 설명하기 어려웠습니다.

항목별로 남긴 경우

비슷한 상황의 오수정(41세)은 근무성적, 협력도, 신뢰도를 나눠 기록했습니다. 면담 때 표를 보며 이야기하니 직원도 다음 목표를 쉽게 잡았습니다.

점수가 어디서 나왔는지 항목별로 보이나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.