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급여명세서

지급·공제 항목을 명시하는 법정 서식

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항목 입력

문서 미리보기 A4 · 급여명세서
급여명세서
회사귀속 연월
성명사원번호 등
소속지급일
기본급________원
연장근로수당________원
야간근로수당________원
휴일근로수당________원
식대________원
상여·성과금________원
기타수당________원
지급 합계0원
국민연금________원
건강보험________원
장기요양________원
고용보험________원
소득세________원
지방소득세________원
기타 공제________원
공제 합계0원

실 지급액: 0원

항목별 계산방법과 근로시간

묶음 항목의 세부 내역·공제 근거

현물 지급 내역

지급·공제 합계는 입력값을 더한 결과입니다. 실제 지급 항목을 빠짐없이 기재하고 현물의 평가액을 합계와 중복·누락하지 마세요.

i한눈에 보기

대상모든 사업주
용도임금 지급 시 교부
필수 여부법적 의무 (과태료)
작성 시간10분
난이도초급
급여명세서 교부는 2021년부터 법적 의무가 되었습니다. 임금 항목과 계산 방법을 적어 근로자에게 주어야 합니다.

2작성 전 확인

  • 임금 항목별 금액이 나뉘어 있는지
  • 공제 내역과 근거가 적혀 있는지
  • 연장·야간·휴일근로 시간 수와 계산식이 있는지
  • 실지급액이 통장 입금액과 일치하는지

3알아두면 좋은 점

  • 세금·4대보험처럼 법령이나 단체협약에 따른 공제가 아니면 근로자 동의 없이 임금을 공제할 수 없습니다. 명세서에 모르는 항목이 있으면 설명을 요구하세요
  • 비과세 항목(식대 등)은 따로 표시하는 편이 연말정산에 유리합니다
  • 종이, 이메일, 사내 시스템 어느 방식이든 가능하지만 근로자가 볼 수 있어야 합니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 임금 항목을 나누지 않고 총액만 적기
  • 동의 없는 공제 항목 포함
  • 연장근로 시간 수와 계산식 누락

6자주 묻는 질문

명세서를 안 줍니다.
근로기준법 제48조 위반으로 500만원 이하 과태료 대상입니다.

7이런 경우가 있었습니다

수당이 묶여 있던 경우

조은비(27세)의 급여명세서에는 연장·야간 수당이 '기타수당' 하나로 묶여 있었습니다. 계산이 맞는지 확인할 방법이 없어 답답했습니다.

항목별로 받은 경우

비슷한 상황의 윤재석(33세)은 연장, 야간, 휴일 수당을 따로 적어 달라고 요청했습니다. 근무기록과 비교해 빠진 시간을 찾아 차액을 받았습니다.

내 명세서의 수당이 항목별로 나뉘어 있나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제43조, 제48조