전체 도구›주 4일제 급여 계산

주 4일제 급여 계산

주 근로시간을 줄일 때 시간 비례 월급과 시급 변화, 최저임금 충족 여부를 계산

주 4일제처럼 주 근로시간을 줄일 때 월급이 얼마로 바뀌는지, 시급과 최저임금 기준은 어떻게 되는지 계산합니다. 근로시간 단축 제안을 검토할 때 씁니다.

값 입력

계산 결과

현재 월 유급시간209시간
변경 후 월 유급시간167시간
변경 후 월급2,397,129원
월급 변화-602,871원
시급 (현재 → 변경 후)14,354원 → 14,354원
최저임금 기준 월급 (변경 후)1,723,440원
최저임금 충족충족
월 유급시간은 주휴시간을 포함해 1년 평균으로 환산하고 올림했습니다. 주휴시간은 단시간근로자 기준(주 소정근로시간 ÷ 40 × 8)으로 계산했으며, 회사 전체가 주 4일제를 도입해 통상근로자로 일하는 경우에는 주휴시간 산정이 달라질 수 있습니다. 실제 제도는 회사와의 합의에 따라 다릅니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 주 소정근로시간에 주휴시간(주 소정근로시간 ÷ 40 × 8)을 더하고 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱해 월 유급시간을 구합니다. 주 40시간이면 209시간입니다.
  • 비례 방식이면 현재 월급에 변경 후 유급시간 ÷ 현재 유급시간을 곱하고, 유지 방식이면 월급을 그대로 둡니다.
  • 변경 후 시급과 2026년 최저임금(10,320원) × 변경 후 유급시간을 비교합니다.

2결과 읽는 법

  • 비례 방식이면 시급은 그대로이고 월급만 줄어듭니다.
  • 월급을 유지하면 같은 월급을 더 적은 시간으로 나누므로 시급이 올라갑니다.
  • 주 15시간 미만이면 주휴시간이 없어 유급시간이 크게 줄어듭니다.

3알아두면 좋은 점

  • 근로시간 단축은 근로조건 변경이므로 근로계약서를 새로 쓰거나 변경 합의서를 남기세요.
  • 시급이 오르면 연장근로수당 기준인 통상임금도 함께 오릅니다.
  • 연차는 소정근로시간에 비례해 시간 단위로 달라질 수 있습니다.

4자주 묻는 질문

주 32시간이면 월 몇 시간인가요?
주휴 6.4시간을 더해 월 약 167시간입니다.
월급 유지형 주 4일제도 최저임금 확인이 필요하나요?
월급이 그대로면 시급이 올라 보통 문제가 없지만, 원래 최저임금 수준이었다면 확인해 보세요.
근로시간을 줄이면 퇴직금도 줄어드나요?
퇴직 전 평균임금이 줄면 퇴직금도 줄 수 있습니다. 단축 전 기간을 따로 계산하는 방법을 회사와 확인하세요.

5이런 경우가 있었습니다

시간만 줄인 경우

광고 대행사 기획자 조아름 씨는 주 4일 근무 제안에 바로 동의했습니다. 월급이 시간 비례로 줄어든다는 조건을 계약서에서 뒤늦게 확인했고, 생활비 계획을 다시 세워야 했습니다.

두 방식을 비교한 경우

출판사 편집자 나건우 씨는 회사가 주 4일제를 도입하겠다고 하자 비례형과 유지형을 나란히 계산해 보았습니다. 비례형이면 줄어드는 금액을 확인하고, 그 차이를 근거로 조건을 협의했습니다.

근무일이 줄어든다면, 월급은 어떤 방식으로 바뀌는지 확인했나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제2조(소정근로시간)·제18조·제55조, 최저임금법 제5조·제6조, 2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원(고용노동부 고시). 기준일 2026-09-26

적용된 세율·기준값 확인 →