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임금피크제 계산

임금피크제 연도별 지급률로 연봉 감소액과 퇴직금 영향을 계산

임금피크제로 연도마다 줄어드는 연봉과 적용 기간 전체의 감소액을 계산합니다. 퇴직금이 마지막 해 임금으로 계산될 때 얼마나 줄어드는지도 함께 보여 줍니다.

값 입력

계산 결과

1년차 연봉 (지급률 90%)54,000,000원
2년차 연봉 (지급률 80%)48,000,000원
3년차 연봉 (지급률 70%)42,000,000원
적용 기간 연봉 감소 합계36,000,000원
평균 지급률80%
피크 전 월급 기준 퇴직금 (추정)125,000,000원
마지막 해 월급 기준 퇴직금 (추정)87,500,000원
퇴직금 차이 (추정)37,500,000원
퇴직금은 퇴직 전 3개월 평균임금을 월급과 같다고 보고 근속연수를 곱한 추정입니다. 임금피크 전에 중간정산을 하거나 DC형으로 바꾸면 차이를 줄일 수 있습니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 첫해 지급률에서 해마다 정한 폭만큼 낮춘 지급률을 피크 전 연봉에 곱해 연도별 연봉을 구합니다.
  • 피크 전 연봉을 그대로 받았을 때와 비교해 감소 합계와 평균 지급률을 계산합니다.
  • 퇴직금은 퇴직 전 평균임금을 기준으로 하므로 피크 전 월급과 마지막 해 월급에 근속연수를 곱해 차이를 추정합니다.

2결과 읽는 법

  • 퇴직금 차이는 임금피크 전에 대비하지 않았을 때 줄어들 수 있는 금액의 추정입니다.
  • 지급률이 해마다 같은 회사라면 낮아지는 폭에 0을 넣으세요.
  • 실제 연봉은 성과급·수당 포함 여부에 따라 다를 수 있습니다.

3알아두면 좋은 점

  • 임금피크제로 임금이 줄어드는 경우는 퇴직금 중간정산 사유입니다. 피크 시작 전에 정산을 검토하세요.
  • DB형 퇴직연금이라면 DC형 전환도 방법이 될 수 있습니다. 회사 퇴직연금 규약을 확인하세요.
  • 합리적 이유 없는 연령 차별로 무효가 된 판례도 있으니 제도 도입 절차와 대가(업무량 조정 등)를 확인하세요.

4자주 묻는 질문

임금피크제 지급률은 법으로 정해져 있나요?
정해져 있지 않습니다. 회사 취업규칙이나 단체협약을 따릅니다.
퇴직금이 꼭 줄어드나요?
퇴직 전 평균임금으로 계산하는 DB형·법정 퇴직금은 줄어들 수 있습니다. 중간정산이나 DC형 전환으로 줄일 수 있습니다.
국민연금도 줄어드나요?
임금이 줄면 그 기간의 보험료와 가입 소득도 줄어 연금액에 조금 영향이 있습니다.

5이런 경우가 있었습니다

퇴직금을 뒤늦게 본 경우

은행 지점에서 오래 일한 채영호 씨는 임금피크제가 시작될 때 연봉이 줄어드는 것만 생각했습니다. 퇴직하면서 퇴직금이 마지막 해 임금으로 계산된다는 것을 알았지만, 중간정산 시기는 이미 지난 뒤였습니다.

피크 전에 계산한 경우

공공기관 시설 관리직 인수아 씨는 임금피크 적용 1년 전에 연도별 연봉과 퇴직금 차이를 계산해 보았습니다. 차이가 크다는 것을 확인하고 제도 시작 전에 퇴직금 중간정산을 신청했습니다.

임금피크제가 다가온다면, 퇴직금에 미칠 영향을 따져 보았나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제19조·제19조의2, 근로자퇴직급여 보장법 제8조, 같은 법 시행령 제3조 제1항 제7호. 대법원 2022.5.26. 선고 2017다292343 판결(임금피크제 효력 판단 기준). 기준일 2026-09-26

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