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임신기 근로시간 단축 기간 계산

출산 예정일로 임신 12주 이내·32주 이후 근로시간 단축 가능 기간과 단축 후 하루 근로시간 계산

출산 예정일을 넣으면 임신 12주 이내와 32주 이후의 근로시간 단축 가능 기간, 단축 뒤 하루 근로시간을 계산합니다. 2025년 2월 개정으로 후기 기간이 36주에서 32주로 앞당겨진 것을 반영했습니다.

값 입력

계산 결과

임신 시작일 (마지막 월경 시작일 추정)2026년 5월 25일 (월)
기준일 임신 주수17주 5일
초기 단축 가능 기간 (12주 이내)2026년 5월 25일 (월) ~ 2026년 8월 17일 (월)
후기 단축 가능 기간 (32주 이후)2027년 1월 4일 (월) ~ 2027년 3월 1일 (월)
후기 기간 일수57일
단축 후 하루 근로시간6시간
기준일 상태지금은 대상 기간 아님 (32주부터 다시 가능)
임신 주수는 출산 예정일로 거꾸로 계산한 추정입니다. 병원에서 받은 주수와 다르면 병원 기준을 따르세요. 단축해도 임금을 깎을 수 없습니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 출산 예정일에서 280일을 빼 임신 시작일(0주 0일)을 추정합니다.
  • 0주부터 12주 0일까지, 32주 0일부터 출산 예정일까지를 단축 가능 기간으로 봅니다.
  • 하루 8시간 이상이면 2시간을 줄이고, 8시간 미만이면 6시간이 되도록 줄인 시간을 보여 줍니다.

2결과 읽는 법

  • 기준일 상태로 오늘 신청할 수 있는 기간인지 확인할 수 있습니다.
  • 경계일은 사업장과 고용노동부 계산표로 한 번 더 확인하세요.
  • 출산이 예정일보다 늦어지면 후기 기간도 출산일까지 이어집니다.

3알아두면 좋은 점

  • 단축 시작 3일 전까지 기간·시작·종료 시각을 적은 신청서와 의사 진단서를 내면 됩니다.
  • 사용자는 단축을 이유로 임금을 줄일 수 없습니다.
  • 단축 기간이 끝나면 출산전후휴가 일정도 이어서 계획하세요.

4자주 묻는 질문

36주 아니었나요?
2025년 2월 23일 시행 개정으로 32주 이후로 앞당겨졌습니다.
하루 6시간 일하면요?
8시간 미만 근로자는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 단축할 수 있어, 이미 6시간 이하라면 줄일 시간이 없습니다.
중간 기간에도 쓸 수 있나요?
법정 기간은 12주 이내와 32주 이후입니다. 고위험 임신 등 예외는 확인하세요.

5이런 경우가 있었습니다

36주로 알고 기다린 경우

콜센터에서 일하는 문서희 씨는 단축근무가 36주부터라는 예전 이야기만 듣고 버텼습니다. 뒤늦게 개정 내용을 알았을 때는 이미 몇 주를 그냥 보낸 뒤였습니다.

기간을 달력에 표시한 경우

공장 사무직 권가은 씨는 예정일로 단축 가능 기간을 계산해 팀장에게 미리 알렸습니다. 32주가 되자 바로 신청서를 내고 출퇴근 혼잡 시간을 피할 수 있었습니다.

내 단축근무 가능 기간, 달력에 표시해 두었나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제74조⑦⑧⑨(2025.2.23 시행, 12주 이내·32주 이후), 같은 법 시행령 제43조의2. 고용노동부 임신기 근로시간 단축 사용기간 계산표. 기준일 2026-09-26

적용된 세율·기준값 확인 →