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출산전후휴가 기간 계산

휴가 시작일과 출산(예정)일로 출산전후휴가 종료일, 출산 후 확보 일수, 유산·사산휴가 기간 계산

휴가 시작일과 출산(예정)일을 넣으면 출산전후휴가가 언제 끝나는지, 출산 후 법정 일수가 확보되는지 계산합니다. 유산·사산휴가도 임신 주수에 따른 일수를 보여 줍니다.

값 입력

계산 결과

휴가 종료일2026년 12월 29일 (화)
전체 휴가 일수90일
출산 전 사용 일수 (출산일 전날까지)40일
출산 후 일수 (출산 다음 날부터)49일
출산 후 확보를 위해 늘어난 일수0일
출산 전 사용 일수는 출산일을 뺀 일수입니다. 유산·조산 위험 등으로 일찍 나누어 쓴 경우는 따로 확인하세요.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 한 자녀 90일, 다태아 120일, 미숙아 100일을 시작일부터 셉니다.
  • 출산 다음 날부터 종료일까지가 45일(다태아 60일)보다 짧으면 그만큼 종료일을 늦춥니다.
  • 유산·사산휴가는 임신 주수에 따라 10·30·60·90일을 유산·사산한 날부터 셉니다.

2결과 읽는 법

  • 출산 예정일로 계산한 종료일은 실제 출산일에 따라 달라질 수 있습니다.
  • 늘어난 일수가 0보다 크면 출산 전에 너무 일찍 시작했거나 출산이 늦어진 경우입니다.
  • 휴가 급여는 출산전후휴가 급여 계산기에서 따로 확인하세요.

3알아두면 좋은 점

  • 출산 전 휴가는 보통 44일 이내로 잡아야 출산 후 45일이 자연스럽게 확보됩니다.
  • 회사에 휴가 신청서와 출산 예정일 증빙을 미리 내 두세요.
  • 휴가가 끝난 뒤 이어서 육아휴직을 쓰려면 신청 기한을 함께 챙기세요.

4자주 묻는 질문

출산일은 출산 전인가요, 후인가요?
이 계산은 출산 다음 날부터 45일(다태아 60일)을 출산 후 기간으로 셉니다. 출산일 당일은 출산 전 사용 일수와 출산 후 일수 어디에도 넣지 않고 전체 휴가 일수에만 포함합니다. 회사나 고용센터 기준에 따라 하루 차이가 날 수 있으니 확인하세요.
미숙아 100일은 언제부터인가요?
2025년 2월 23일 시행 개정으로 도입되었습니다. 미숙아 기준은 모자보건법에 따릅니다.
임신 초기 유산도 휴가가 있나요?
11주 이내 유산·사산도 10일의 휴가를 받을 수 있습니다(2025.2.23 시행).

5이런 경우가 있었습니다

예정일만 믿고 짠 경우

회계사무소에 다니는 연하윤 씨는 예정일 기준으로 복귀일을 회사에 알렸습니다. 출산이 열흘 가까이 늦어졌는데 출산 후 기간이 늘어난다는 것을 몰라 복귀 일정을 다시 조율하느라 애를 먹었습니다.

두 날짜로 계산해 둔 경우

쌍둥이를 기다리던 간호사 방이린 씨는 다태아 기준 기간과 출산 후 확보 일수를 미리 계산해 부서장과 공유했습니다. 출산이 앞당겨졌을 때도 바뀐 종료일을 바로 알려 인수인계가 매끄러웠습니다.

출산이 늦어지면 휴가가 어떻게 바뀌는지 알고 있나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제74조①③, 같은 법 시행령 제43조(유산·사산휴가, 2025.2.23 시행). 고용노동부 모성보호 제도 안내. 기준일 2026-09-26

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