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출산전후휴가 급여 계산

90일 출산휴가 동안 받는 급여를 계산

값 입력

월 통상임금 (원)

출산 유형

사업장 구분

휴가 일수90일 (3.0개월)

1일 통상임금100,000원

회사 부담분 (0일)0원

고용보험 지원분 (90일)6,600,000원

월 상한 적용상한 220만원 적용

총 수령액6,600,000원

월 평균2,200,000원

참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

출산전후휴가는 90일이고 다태아는 120일입니다. 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상 남겨야 합니다.
통상임금 100%를 받되 고용보험이 지원하는 금액은 2026년 기준 월 220만원이 상한입니다.
우선지원대상기업은 90일(다태아 120일) 전체에 고용보험 지원금이 나오고, 최초 60일(다태아 75일)은 통상임금과의 차액을 회사가 줍니다. 대규모기업은 최초 60일(다태아 75일)을 회사가 부담하고 나머지 기간만 고용보험에서 지원합니다.

출산 전에 며칠까지 쓸 수 있나요?

출산 후 45일(다태아 60일)을 반드시 남겨야 하므로 출산 전에는 최대 45일(다태아 60일)까지 쓸 수 있습니다.

휴가 중에 4대보험은 어떻게 되나요?

자격은 유지되고 보험료는 계속 부과됩니다. 다만 국민연금은 납부예외 신청이 가능합니다.

출산휴가를 준비하는 이준호 씨는 휴가 동안 입금 시점도 평소와 같을 거라 생각했습니다. 지급 주체와 조건을 확인하고 생활비 일정을 다시 잡았습니다.

비슷한 상황의 권하은 씨는 예상 급여와 신청 절차를 먼저 살폈습니다. 회사와 공식 안내를 확인해 자금이 필요한 시점을 준비했습니다.

같은 상황이라면, 결정을 내리기 전에 무엇부터 확인하시겠어요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제74조, 고용보험법 제75조 (2026년 기준)